Yo no se hasta que punto esto es legal, por mucho que diga un juez, sea de Nueva York o de Tegucigalpa.
Esto le pasó a John Halpin, un supervisor del departamento de Educación de Nueva York, que trabajaba menos horas de las que debía (debía cumplir un horario de ocho de la mañana a tres y media de la tarde, pero según registró el GPS de su teléfono durante cinco meses, habitualmente dejaba de trabajar dos horas antes) y pensaba que sus jefes nunca se enterarían. El problema para él ha sido que el teléfono que le dieron sus jefes incluía un dispositivo GPS (sin el conocimiento de el empleado, claro).
Esto le pasó a John Halpin, un supervisor del departamento de Educación de Nueva York, que trabajaba menos horas de las que debía (debía cumplir un horario de ocho de la mañana a tres y media de la tarde, pero según registró el GPS de su teléfono durante cinco meses, habitualmente dejaba de trabajar dos horas antes) y pensaba que sus jefes nunca se enterarían. El problema para él ha sido que el teléfono que le dieron sus jefes incluía un dispositivo GPS (sin el conocimiento de el empleado, claro).
Gracias al GPS, sus jefes han podido demostrar ante un juez el incumplimiento del contrato por parte de Halpin, que inmediatamente ha sido despedido.
El juez ha señalado que la rescisión del contrato es plenamente legal, remarcando que (y ojo con este "detalle") "las empresas y administraciones no tienen ninguna obligación de notificar a sus empleados los métodos que pueden estar utilizando para descubrir las conductas inapropiadas".
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